採用情報 - 株式会社東陽機械製作所

RECRUITMENT

新たな技術で、包装を変える、世界を変える

設計から完成まで数か月。
技術者は製造ラインを作る総司令官

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を策定しています。

内容

目標1：

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

対策：

令和5年2月～	制度に関する説明会を実施の継続
令和5年2月～	定期的に資料を社員に配布

目標2：

育児休業等を取得しやすい環境作りのため、社員への研修を行う。

対策：

令和5年2月～	研修内容の見直し
令和5年度～	研修の継続

女性の採用数を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します

内容

目標：

女性労働者の採用を1人以上増やします

【取組内容1】女性労働者が活躍できる企業であることを周知します

対策：

令和4年4月～	会社案内・ホームページで活躍する女性社員を積極的に紹介します
令和4年4月～	ハローワークでの採用募集案内に、活躍する女性社員を積極的に紹介します

【取組内容2】女性の活躍推進のため、部門・職種等への積極的な配置を推進します

対策：

令和4年4月～	営業部への女性の配置を増やします
令和4年4月～	製造部への女性の配置を検討します

【取組内容3】職場で女性が働きやすいような環境整備を行います

対策：

入社後1年間は製造部で研修を行います。マンツーマンで指導を受け、包装機械の仕組みをじっくりと学んでいきます。

入社1～3年	製造部にて機械の基礎、仕組みを覚えます。
入社4～10年	それぞれの分野でエキスパートを目指して業務に励みます。
入社11年～	各分野のエキスパートとして活躍してもらいます。具体的には物件の責任者として機械全体のレイアウトや動作の確認などをお任せします。